Política de Derechos Humanos
Resumen de política y alcance
En DPS Production entendemos que el bienestar de las personas es un factor clave para el éxito de nuestra empresa. Nuestra política de conducta y condiciones laborales establece un marco ético y normativo que guía el comportamiento de todo el equipo, desde la dirección hasta cada persona trabajadora, garantizando un entorno de trabajo justo, seguro e inclusivo.
Esta política se aplica a todas nuestras operaciones y se revisa periódicamente para adaptarse a los cambios normativos y a las mejores prácticas en materia de derechos humanos, relaciones laborales y responsabilidad social empresarial.
Diversidad, equidad e inclusión
Valoramos la diversidad y rechazamos firmemente cualquier forma de discriminación por motivos como género, identidad u orientación sexual, raza, origen social, edad, discapacidad, religión, opinión política, estado serológico, afiliación sindical u otras condiciones personales o sociales.
Promovemos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, remuneración, formación y promoción profesional, fomentando un clima de respeto, empatía y colaboración, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar lo mejor de sí mismas.
Condiciones de trabajo justas
Nuestra filosofía se basa en un trato justo y empático. Ofrecemos empleo estable, con una plantilla estructurada en contratos fijos, salarios dignos y revisados de forma periódica, y bonos anuales vinculados a resultados cuando corresponde.
La jornada laboral se ajusta al convenio de nuestro sector y a la legislación vigente, garantizando el derecho al descanso y la conciliación de la vida personal y profesional. Contamos con un protocolo de teletrabajo y un protocolo de desconexión digital que refuerzan la flexibilidad y el respeto a los tiempos de descanso fuera del horario laboral.
Lugar de trabajo seguro y saludable
Disponemos de un plan de prevención de riesgos laborales actualizado anualmente y de un servicio externo de vigilancia de la salud que realiza reconocimientos médicos periódicos según los protocolos específicos de cada puesto.
Cuidamos la ergonomía de los espacios de trabajo y animamos a las personas empleadas a comunicar cualquier necesidad o molestia musculoesquelética para poder actuar de manera anticipada. La formación en prevención, seguridad y salud forma parte de nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro.
Seguridad en el lugar de trabajo
Mantenemos una política de tolerancia cero frente al acoso laboral, el acoso sexual, la violencia y cualquier abuso de autoridad o conducta que genere un ambiente intimidatorio u ofensivo.
Contamos con protocolos específicos de prevención y actuación frente al acoso, que incluyen medidas de sensibilización, pautas claras de comportamiento, procedimiento de gestión de denuncias y un régimen disciplinario proporcional a la gravedad de las conductas detectadas.
Trabajo forzoso, trata de personas y trabajo infantil
DPS Production prohíbe expresamente el trabajo infantil, el trabajo forzoso y cualquier forma de explotación laboral. Nos comprometemos a cumplir la legislación laboral vigente y a evitar cualquier práctica que pueda considerarse degradante, infrahumana a o contraria a la dignidad de las personas.
Esperamos de nuestros proveedores y colaboradores el mismo nivel de compromiso con los derechos laborales básicos y la eliminación de cualquier forma de trabajo forzoso o infantil en sus actividades.
Canal confidencial de denuncias
Cualquier persona, ya sea empleado, proveedor, cliente o colaborador, puede enviar sus comunicaciones a través de nuestro formulario web seguro. En él se pueden presentar denuncias o reclamaciones relacionadas con acoso, discriminación u otras conductas contrarias a nuestros principios éticos y laborales.
Todas las comunicaciones se gestionan con estricta confidencialidad y se investigan siguiendo un procedimiento interno definido, garantizando la protección de las personas afectadas y la ausencia de represalias hacia quienes, de buena fe, planteen una preocupación o denuncia.
Este sistema nos permite corregir desviaciones, aplicar medidas disciplinarias cuando procede y reforzar de forma continua nuestra cultura ética y de cumplimiento.