Politique des Droits Humains

Résumé de la politique et champ d'application

Chez DPS Production, nous comprenons que le bien-être des personnes est un facteur clé du succès de notre entreprise. Notre politique de conduite et de conditions de travail établit un cadre éthique et réglementaire qui guide le comportement de l'ensemble de l'équipe, de la direction à chaque salarié, garantissant un environnement de travail juste, sûr et inclusif.

Cette politique s'applique à l'ensemble de nos activités et est révisée périodiquement afin de s'adapter aux évolutions réglementaires et aux meilleures pratiques en matière de droits de l'homme, de relations de travail et de responsabilité sociétale des entreprises.

Diversité, équité et inclusion

Nous valorisons la diversité et rejetons fermement toute forme de discrimination fondée sur le genre, l'identité ou l'orientation sexuelle, la race, l'origine sociale, l'âge, le handicap, la religion, les opinions politiques, l'état de santé, l'appartenance syndicale ou toute autre condition personnelle ou sociale.

Nous promouvons l'égalité des chances dans les processus de recrutement, d'embauche, de rémunération, de formation et d'évolution professionnelle, en favorisant un climat de respect, d'empathie et de collaboration où chacun peut se développer et donner le meilleur de lui-même.

Conditions de travail équitables

Notre philosophie repose sur un traitement juste et bienveillant. Nous offrons des emplois stables, avec une équipe structurée autour de contrats à durée indéterminée, des salaires équitables révisés périodiquement et des primes annuelles liées aux résultats lorsque cela est applicable.

Le temps de travail respecte les conventions collectives du secteur et la législation en vigueur, garantissant le droit au repos et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous disposons d'une politique de télétravail et d'un dispositif de déconnexion numérique qui renforcent la flexibilité et le respect des temps de repos en dehors des heures de travail.

Lieu de travail sûr et sain

Nous disposons d'un plan de prévention des risques professionnels mis à jour annuellement et d'un service externe de surveillance de la santé qui réalise des examens médicaux périodiques selon les protocoles spécifiques à chaque poste.

Nous veillons à l'ergonomie des espaces de travail et encourageons les salariés à signaler toute gêne musculo-squelettique afin d'agir de manière préventive. La formation en prévention, sécurité et santé fait partie de notre engagement pour un environnement de travail sûr.

Sécurité sur le lieu de travail

Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, de la violence et de tout abus d'autorité ou comportement créant un environnement intimidant ou offensant.

Nous disposons de protocoles spécifiques de prévention et de gestion du harcèlement, incluant des actions de sensibilisation, des règles de conduite claires, des procédures de traitement des plaintes et un régime disciplinaire proportionné à la gravité des faits constatés.

Travail forcé, traite des êtres humains et travail des enfants

DPS Production interdit expressément le travail des enfants, le travail forcé et toute forme d'exploitation du travail. Nous nous engageons à respecter la législation du travail en vigueur et à éviter toute pratique pouvant être considérée comme dégradante, inhumaine ou contraire à la dignité humaine.

Nous attendons de nos fournisseurs et partenaires le même niveau d'engagement en matière de droits fondamentaux du travail et l'élimination de toute forme de travail forcé ou de travail des enfants dans leurs activités.

Canal confidentiel de signalement

Toute personne, qu'il s'agisse d'un salarié, d'un fournisseur, d'un client ou d'un partenaire, peut transmettre ses communications via notre formulaire web sécurisé. Ce canal permet de signaler des plaintes ou des réclamations liées au harcèlement, à la discrimination ou à tout autre comportement contraire à nos principes éthiques et sociaux.

Toutes les communications sont traitées avec une stricte confidentialité et font l'objet d'une enquête selon une procédure interne définie, garantissant la protection des personnes concernées et l'absence de représailles envers celles et ceux qui, de bonne foi, signalent une situation.

Ce système nous permet de corriger les écarts, d'appliquer des mesures disciplinaires lorsque nécessaire et de renforcer en continu notre culture éthique et de conformité.